V roce 2006 byla Česká správa sociálního zabezpečení úspěšná ve výběru pojistného a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Objem celkového inkasa k objemu celkového předpisu (po očistění o odepsané nedobytné pohledávky) byl celkem 99,50 %. To je dosud nejvyšší úspěšnost výběru pojistného a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti zajišťovaná Českou správou sociálního zabezpečení.  

Na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí www.mpsv.cz byly zveřejněny podrobné informace o plánovaných reformách v oblasti práce a sociálních věcí.  

V Ostravě se v první polovině měsíce května konal již druhý mezinárodní trh pracovních příležitostí. Pro všechny zájemce o práci jak v České republice, tak ve státech Evropské unie jej pořádal EURES - Evropské služby zaměstnanosti ve spolupráci s Úřadem práce v Ostravě a ostatními českými úřady práce.  

Akvizicí společnosti Correct-Consult Bulgaria EOOD vstoupila skupina Trenkwalder velmi razantně na bulharský trh. Jedná se o důležitýkrok v rámci expanze do nového členského státu Evropské unie. Skupina Trenkwalder, která nabízí na 280 pobočkách v 17 evropských zemích služby pracovní a personální agentury, je lídrem trhu v Rakousku, České republice, na Slovensku a v Maďarsku. V celoevropském měřítku se řadí mezi pět nejsilnějších společností z oboru. Cílem akvizice v Bulharsku je další posílení pozice skupiny ve střední avýchodní Evropě.  

Míra evidované nezaměstnanosti ve srovnání s předchozím měsícem poklesla o 0,5 % (na 6,8 %) a v meziročním srovnání je nižší o1,5 %. K 30. dubnu evidovaly úřady práce 402 932 uchazečů o zaměstnání, což bylo nejméně v tomto měsíci za posledních osm let. Nadále se zvyšuje počet volných pracovních míst evidovaných na ÚP (114 tisíc), což je nejvíce v historii sledování.  

Jeden milión uchazečů ze střední a východní Evropy využilo v březnu služeb pracovních portálů CV-Online pro hledání nových pracovních příležitostí. Jedná se o rekord naši společnosti, která provozuje pracovní portály v Estonsku, České republice, Maďarsku, Lotyšsku, Litvě, na Slovensku a je vedoucím poskytovatelem online personálních služeb ve střední a východní Evropě.  

Máte-li zájem o práci v zahraničí, tak seVám stále více otevírá možnost výběru z velikého počtu volných pracovních místv rámci Evropské unie. A nejen to. Aktuálně spravovaný přehled na evropském portále EURES v současné době zaznamenal překročení hranice počtu 10.000 registrovaných zaměstnavatelů, kteří zde aktivně vyhledávají zájemce o práci.  

1. květen 2007 je nejen dnem tříletého výročí vstupuČeské republiky do Evropské unie, ale také významným průlomem pro uplatnění českých občanů na holandském pracovním trhu. Tímto dnem se prolamují bariéry a Holandsko se otevírá nejen pro pracovníky z České republiky, ale i z dalších zemístřední a východní Evropy, které přistoupily k Evropské unii 1. května 2004.  

Společnost Faurecia Components Písek, s.r.o. začala od února 2007 outsourcovat mzdy svých zaměstnanců u společnosti Elanor spol. s r.o. Následovala tak společnost Faurecia Automotive Czech Republic s.r.o., která spolupracuje se společností Elanor již od května 2006.  

Společnost Elanor spol. s r.o. vstoupila v březnu roku 2007na rumunský trh. Vystupuje zde pod názvem Elanor Solutions SRL. Sídlo společnosti je umístěno v Bukurešti.  

Redakce personalisty.com vřele doporučuje portál Průvodcesvětem povolání zaměřený na oblast trhu práce, vyhledávání povolání a související problematiky. Portál je zaměřen na pomoc žákům základní školy nebo gymnázií, studentům nebo učňům odborných škol nebo učilišť, absolventům střední nebo vysoké školy.  

V Cleverlance Education Centerbylo vyškolen v roce 2006 více jak 500 studentů. Představitelé vzdělávacího centra mezi nimi vylosovali jednoho zástupce, kterého odměnili drobnou pozorností. Vylosovaným se stal Jan Gross, Solution Support ze společnosti DHL. Jan Grossabsolvoval pětidenní kurz BEA WebLogic System 8.1: System Administration.  

Osoby, které pobírají rodičovský příspěvek, mohou při pobírání tohoto příspěvku vykonávat výdělečnou činnost. V období do 31. 12. 2003 byla tato možnost zákonem o státní sociální podpoře (zák. č. 117/1995 Sb.) omezena s tím, že aby osobě náležel rodičovský příspěvek, nesměl příjem z výdělečné činnosti přesahovat určitou zákonem stanovenou hranici.  

Na základě Nařízení Spolkového ministerstva hospodářství a práce došlo od 1. listopadu 2006 v Rakousku ke změně nařízení týkající se zaměstnávání občanů z nových členských států Evropské unie, kteří vykonávají práci pečovatelek či pečovatelů v rakouských soukromých domácnostech.  

Míra evidované nezaměstnanosti ve srovnání s předchozím měsícem poklesla o 0,2 % (na 7,7 %) a v meziročním srovnání je nižší o 1,4 %. Úřadypráce evidovaly ke konci února nejméně uchazečů o zaměstnání v tomto měsíci zaposledních osm let. Ještě nikdy nebyl za celé období sledování tak značný meziměsíční pokles uchazečů v únoru zaznamenán. Meziročně poklesl počet uchazečů o zaměstnání o 73 417 osob, což je vůbec největší meziroční pokles v celé historii sledování nezaměstnanosti.  

Skupina Trenkwalder KAPPA people a.s. převzala od firmy Steer s.r.o. část podnikatelských aktivit, které souvisejí s agenturním zaměstnáváním. Jedná se o 1100 zaměstnanců a o aktivity v celkovém objemu přes 300 milionů korun ročně. Je to první velká akvizice, kterou skupina uskutečnila v rámci posílení svého tržního podílu.  

Získat znalosti o využití moderní techniky v ošetřovatelské praxi nabízí během letošního března, dubna a v září 270 zdravotním sestrám ze Středočeského kraje a z Prahy společnost Linet. Sestry po absolvování tohoto kurzu získají kredity započítávané do bodového systému celoživotního vzdělávaní. Garantem aorganizátorem vzdělávacího projektu pro zdravotníky, který finančně podpořil Evropský sociální fond, státní rozpočet ČR a v případě pražských účastníků hlavní město Praha, je agentura EuroProfis, zabývající se od roku 1997 vzděláváním aporadenstvím v oblasti rozvoje lidských zdrojů a rozvoje trhu práce.  

Masarykův ústav vyšších studií Českého vysokého učení technického v Praze (MÚVS) pořádá dne 24. března 2007 od 9.00 hodin akci s názvem „Forum 2007 – přínos MBA pro kariérní rozvoj“. Tato akce se bude konat v Top Hotelu Praha.  

Projekt Najdi si práci na Vysočině oslovil za dvanáct měsíců své činnosti přes 1 500 klientů, přičemž prvotním zadáním byla hodnota 2 000 uchazečů, kteří mají být osloveni během 30 měsíců fungování projektu. Vstupním poradenským kurzem dosud prošlo přes 890 účastníků, což představuje necelých 90% z původně požadovaného počtu.  

Personalista.com přináší dokument, který se stal doslova evergreenem českých internetových vyhledávačů. Je jím aktuální Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance.  

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost (OP VK) je jedním ze tří programů pro realizaci podpory z Evropského sociálního fondu v oblasti rozvoje lidských zdrojů v České republice na období 2007-2013. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost je spolufinancován z Evropského sociálního fondu, přičemž celková alokace na tento program pro příští rozpočtové období činí 1811,8 mil. € (tj. zhruba 51,6 mld. Kč). To představuje 7 % z celkové sumy z fondů EU pro ČR.  

Podle časopisu Lobby vyvstal od loňského roku problém, který zvláště ve velkých firmách může zkomplikovat život nejednomu pracovníkovi a v konečném důsledku i podnikatelům.  

V tomto roce se začnou realizovat evropské projekty z projgamovacího období 2007 - 2013. Tyto projekty budou, mimo jiné, pokrývat i oblast rozvoje lidských zdrojů. Jelikož štěstí přeje připraveným, je dobré se, ještě před zveřejněním výzev, informovat.  

Celkový počet přihlášených na vysoké školy vzrostl v porovnání s rokem 2005/06 o 5,3 %, počet přijatých se zvýšil o 11,4 % a počet zapsaných o 12,2%. Zájem o vyšší odborné školy klesá. Celkový počet přihlášených na vyšší odborné školy se snížil o 11,7 %, počet přijatých o 4,2 % a počet zapsaných o 2,6 %.  

Japonská společnost IPS Alpha Technology Europe, s.r.o., výrobce velkoplošných LCD panelů, začala s implementací mzdového a personálního SW Elanor Global. Společnost IPS Alpha Technology Europe bude v systému Elanor Global zpracovávat mzdy, plánovat a řídit personální procesy, což povede k celkovému zefektivnění práce v personální oblasti.  

Nejpozději do pondělí 30. dubna 2007 musíkaždá osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), která alespoň část roku 2006 vykonávala samostatnou výdělečnou činnost a jejíž daňové přiznání nezpracovává daňový poradce, podat Přehled o příjmech a výdajích za rok 2006. Pokud daňové přiznání zpracovává daňový poradce a OSVČ tuto skutečnost doloží nejpozději do 30.dubna 2007 u místně příslušné Okresní správy sociálního zabezpečení, Pražské správy sociálního zabezpečení či Městské správy sociálního zabezpečení Brno (OSSZ/PSSZ/MSSZ), posunuje se termín podání přehledu na 30. červenec 2007.  

V souladu se školským zákonem vydává Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT) Výroční zprávu o stavu a rozvoji vzdělávací soustavy v České republice za rok 2005 nesoucí název S novým školským zákonem . Představuje tak již podeváté komplexní pohled na dění v oblasti vzdělávání tentokráte za rok 2005, v období prvního roku uplatňování nové školské legislativy.  

Pouze čtyřicet procent vyučených pracuje v oboru, který absolvovali na středním odborném učilišti. Téměř polovina absolventů učebních oborů by dnes dala přednost maturitnímu studiu. Národní ústav odborného vzdělávání právě vydal publikaci: Přechod absolventů Středních odborných učilišť do praxe a jejich uplatnění na trhu práce - III. etapa , která vznikla v rámci systémového projektu VIP Kariéra. Publikace nabízí výsledky dlouhodobého šetření, které probíhalo v letech 2000 - 2006 na stejném vzorku absolventů tříletých učebních oborů. Umožnilo to srovnat pracovní i studijní plány žáků s realitou pojejich vstupu do praxe.  

Česká správa sociálního zabezpečení řešila v roce 2006 celkem 169 336 podání spojených se sociálním zabezpečením Evropské unie, tedyve vztahu ke státům EU/EHS. Průměrně tak zaměstnanci ČSSZ vyřizovali 14 111 podání měsíčně, což v porovnání s rokem 2005 znamená nárůst o 30 %. Tehdy se jednalo o 9 789 úkonů měsíčně.  

Zákon č. 582/1991 Sb., ve znění účinném od 1. 1. 2007, v ust. § 82 odst. 1 stanoví, že žádost o přiznání dávky důchodového pojištění sepisuje s občany OSSZ, PSSZ, případně MSSZ Brno (dále jen OSSZ). Žádost se sepisuje na předepsaném tiskopisu, který s občanem vyplňuje OSSZ příslušná podle místa jeho trvalého pobytu.  

Na Personalistovi.com vyšlo několik článků, které se věnovaly typologii osobnosti MBTI(R). Hovořili jsme o distribuci typů v populaci, zásadách práce s nástroji MBTI (R), hovořili jsme o Davidu Keirseym a jeho přínosu. Rádi bychom vás upozornili na článek v české wikipedii, který o tématu pojednává poměrně vyčerpávajícím způsobem.Tématu se věnuje i anglická Wikipedie, článek jde více do hloubky a obsahuje zajímavé odkazy pro další studium problematiky.  

V lednu 2007 proti minulému měsíci mírně vzrostla míra registrované nezaměstnanosti na 7,9 %. Zároveň stoupl počet volných pracovních míst, který je v lednu nejvyšší od počátku sledování. K 31. 1. 2007 evidovaly úřady práce celkem 465 458 osob, což je o 16 913 osob více než ke konci předchozího měsíce. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2006 je celkový počet uchazečů o zaměstnání nižší o 65 777. Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání je 434 940 dosažitelných uchazečů o zaměstnání, což je o 13 654 osob více než ke konci předchozího měsíce. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2006 je počet dosažitelných uchazečů nižší o 63 690 osob.  

Česká správa sociálního zabezpečení zveřejnila důležité údaje pro rok 2007- Částky pro účely důchodového pojištění, Částky pro účely nemocenského pojištění a Pojistné osob samostatně výdělečně činných.  

V roce 2006 byl tzv. účet sociálního pojištění spravovaný Českou správou sociálního zabezpečení, který zahrnuje systémy důchodového a nemocenského pojištění, v přebytku. Tentokrát se podle účetní evidence ČSSZ jednalo o 10 miliard korun. Opakuje se tak situace z let 2005 a 2004. Tehdy byl rovněž rozdíl mezi příjmy a výdaji na sociální pojištění v kladných hodnotách. V roce 2005 se jednalo o přebytek 15 miliard korun, v roce 2004 o 16,8 miliard Kč.  

O 18 % pracovních neschopností (PN) méněnež v roce 1996. To jsou údaje České správy sociálního zabezpečení, srovná-li se loňský rok se situací před deseti lety. Zatímco v roce 2006 ČSSZ evidovala 2870 261 ukončených pracovních neschopností, v roce 1996 jich bylo o 648 090 více, celkem 3 518 351. Naopak postupně rostl počet prostonaných dnů a s tím související průměrná délka trvání jedné pracovní neschopnosti. Před deseti lety v roce 1996 lidé prostonali celkem 87 993 960 dnů a jedna pracovní neschopnost trvala v průměru 25,01 dne. V loňském roce už lidé v České republice prostonali celkem 104 747 532 dnů (tj. o 16 753 572 dnů víc než před deseti lety) a průměrná délka jedné PN se zvýšila o 11,48 na 36,49 dne.  

Vzhledem k tomu, že anonymní diskuze na Personalistovi.com doznaly stejného posunu jako ostatní diskuze na českém webu - čtenáří nediskutovali k tématu, množily se vulgarity a nevyžádaná reklama, rozhodla se redakce Personalisty.com tyto diskuze zrušit.  

1. ledna 2007 začala platit nové nařízení, které upravuje odměňování ve státní správě. Zde, na personalistovi.com si můžete znění Nařízení vlády oplatových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě přečíst.  

Důchodců, kteří dostávají důchod od České správy sociálního zabezpečení, je o 206 111 víc než před deseti lety. Vyplývá to ze statistik ČSSZ. Zatímco v roce 1996 ČSSZ evidovala celkem 2 477 673 lidí pobírajících starobní, invalidní nebo pozůstalostní důchod, o deset později se jednalo o 2 683 784 důchodců. Převažovaly ženy, a to ve všech letech posledního desetiletí. V roce 2006 bylo celkem 1 656 280 důchodkyň, zatímco mužů pobírajících důchod bylo 1 027 504. Podobný poměr lze vysledovat i v roce 1996 a dalším období.  

Osobní péče o osobu závislou na péči jiné fyzické osoby ve stupních II až IV je od 1. ledna 2007 nově důvodem pro výkon vedlejší samostatné výdělečné činnosti. Naopak důvodem pro výkon vedlejší samostatné výdělečné činnosti už není pobírání příspěvku při péči o osobu blízkou. Tato dávka totiž stejně jako zvýšení důchodu pro bezmocnost k 31. prosinci 2006 zanikla. Nahradila je jedna vyšší dávka, a to příspěvek na péči. Vyplácí ho obecní úřady obcí s rozšířenou působností a dostává ho osoba závislá na pomoci jiné fyzické osoby.  

K 31. 12. 2006 činila míra registrované nezaměstnanosti 7,7 % (listopad 2006 – 7,3 %, prosinec 2005 – 8,9 %). Úřady práce (ÚP) registrovaly celkem 448 545 osob. Z celkového počtu nezaměstnaných je 421 286 tzv. dosažitelných uchazečů o zaměstnání (jsou schopni okamžitě nastoupit do práce).  

K 30. 11. 2006 činila míra registrované nezaměstnanosti 7,3 % (říjen 2006 – 7,4 %, listopad 2005 – 8,4 %). Úřady práce (ÚP) registrovaly celkem 432 573 osob, což je o 7 215 lidí méně než v říjnu 2006 a o 58 206 uchazečů méně nežve stejném období loňského roku. Z celkového počtu nezaměstnaných bylo 400 044tzv. dosažitelných uchazečů o zaměstnání (jsou schopni okamžitě nastoupit do práce).  

Vláda ČR na svém jednání dne 6. prosince 2006 schválila nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Od 1. 1. 2007 bude základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin podle tohoto nařízení činit 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kčza hodinu.  

Bezpečná a zdravá pracoviště v malých a středních firmách byla hlavním cílem kampaně Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci(OSHA). Kampaň probíhala v nových členských státech EU a dále v Bulharsku a Rumunsku od letošního června až do začátku listopadu.  

Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání je 408 277 dosažitelných uchazečů o zaměstnání (jsou schopni okamžitě nastoupit do práce), což je o 19 054 osobméně než ke konci předchozího měsíce. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2005je počet dosažitelných uchazečů nižší o 51 616 osob.  

Na pozici provozního ředitele společnosti Sodexho Pass Česká Republika a.s. nastoupil Milan Zelený (29). Zelený přichází se společnostiUnilever, kde posledních pět let zastával postupně pozice vedoucího plánování výroby ve výrobním závodu PTZ Nelahozeves a poté logistického manažera divize kosmetiky a drogerie pro Českou republiku a Slovensko.  

Podle analýzy tuzemské technologické společnosti S&T Services,rostly platy v oblasti IT letos v průměru o pět procent. Některé specializované profese si však na platech přilepšily více.  

KRAVAŘE - Téměř půl miliardy korun. To je cena největší stavby, která začala před šesti týdny v Kravařích. Jedná se o projekt nové splaškové kanalizace a čističky odpadních vod.  

Personalista.com Vás zve na seminář ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ZE ZEMÍ MIMO EU. Seminář je určen personalistům, manažerům a dalším zájemcům o problematiku zaměstnávání cizinců. Cílem je poskytnout ucelený pohled na zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU. Účastníci budou seznámeni s legislativní i praktickou stránkou zaměstnávání cizinců (povolení, víza, pojištění atd.), s vládním projektem Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků a se specializovanou webovou aplikací www.praceprocizince.cz.  

Projekt „Získej práci“ byl zařazen mezi tři nejúspěšnější projekty v rámci letošního ročníku soutěže DOBRÁ RADA NAD ZLATO, kterou vyhlašuje Národní vzdělávací fond. Celkem se soutěže zúčastnilo49 projektů ze 13 krajů České republiky.  

Neproplácení přesčasů, omezování dovolených, či nevýhodné pracovní smlouvy, to jsou hlavní problémy, s jejichž řešením budou v České republice pomáhat agenturním zaměstnancům „pracovní ombudsmani“. „Cílem této služby je snížení počtu případů, kdy není dodržována legislativa v oblasti agenturního zaměstnávání.  

K 31. 8. 2006 činila míra registrované nezaměstnanosti 7,9 % (červenec 2006 – 7,9 %, srpen 2005 – 8,9 %). Úřady práce (ÚP) registrovaly celkem 458 729 osob, což je o 459 lidí více než v červenci 2006 a o 46 525 uchazečů méně než ve stejném období loňského roku. Z celkového počtu nezaměstnaných bylo 434 928 tzv. dosažitelných uchazečů o zaměstnání (jsou schopni okamžitě nastoupit do práce).  

Během 1. pololetí 2006 provedly úřady práce (ÚP) celkem 5 973 kontrol zaměřených na porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelů. Ve 3 504 případech nezjistily žádné závady. Kontroloři uložili 641 pokut v celkové výši 17 395 524 Kč.  

K 31. 7. 2006 činila míra registrované nezaměstnanosti 7,9 % (červen 2006 – 7,7 %, červenec 2005 – 8,8 %). Úřady práce (ÚP) registrovaly celkem 458 270 osob – o 42 055 lidí méně než v červenci 2005. Z celkového počtu nezaměstnaných bylo 434 327 tzv. dosažitelných uchazečů o zaměstnání (jsou schopni okamžitěnastoupit do práce).  

Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo společně s Hospodářskou komorou ČR a Národním vzdělávacím fondem v pěti pilotních krajích – Ústeckém, Moravskoslezském, Pardubickém, Zlínském a kraji Vysočina – projekt s názvem Institut trhu práce (ITP) – podpůrný systém služeb zaměstnanosti.  

Podle tiskové zprávy MPSV poklesla míra registrované nezaměstnanosti k 31.5. 2006 oproti předchozímu měsíci o 0,4 % a činila 7,9 % (duben 2006 – 8,3 %, květen 2005 – 8,6 %). Úřady práce registrovaly nejnižší počet uchazečů v tomto měsíci od roku 2002 - celkem 463 042 osob. To je o 23 121 lidí méně než ke konci dubna 2006 a o 31 534 osob méně než v květnu 2005.  

Hledáte informace z pracovní oblasti? Na portálu www.statnisprava.cz najdete pohromadě statistické informace, adresáře, linky na právní předpisy, BOZP a potřebné formuláře. Přímý link zde. Doporučujeme.  

[tisková zpráva ČSSZ] Změna uspořádání České správy sociálního zabezpečení, vznik krajských správ sociálního zabezpečení jako ekonomickosprávních center pro OSSZ, přechod na procesně orientovanou organizaci od 1. 1. 2005, výběr pojistného na sociální zabezpečení, výdaje na dávky důchodového a nemocenského pojištění, statistické údaje z oblasti pracovních neschopností či důchodů, personální a bezpečnostní politika či plnění strategických cílů a poslání ČSSZ. Tyto a další informace jsou součástí Zprávy o činnosti ČSSZ za rok 2005, kterou Česká správa sociálního zabezpečení vydala.  

[tisková zpráva MPSV] Od 1. ledna 2007 vejde v účinnost nový zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy. Novou právní normu podepsal dne 5. 6. 2006 prezident republiky. Cílem nového zákona je především nastavit podmínky na pracovištích tak, aby byla zajištěna bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP).  

Dne 7.6.2006 od 16:00 do 17:00 proběhne na Jobs.cz debata na téma Další věci, kteréchcete vědět o personální společnosti a neměli jste příležitost se zeptat. Odpovídat bude Bc. Jana Vyhnalová. Zde uvádíme link na diskuzi.  

ServerBusinessinfo.cz přinesl článek porovnávající starý (aktuálně platný) Zákoník práce a jeho novou verzi. Hezké čtení. Redakce  

Na internetové adrese portal.mpsv.cz/sz/zamest (přímý link zde) můžete získat zajímavé informace. Mimo jiné na této adrese najdete registr personálních agentur (agentur práce), možností získání dotací a dokumenty ESF. Vřele doporučujeme.  

Od 1. července 2006 vzroste minimální mzda (MM) o 5,1 %. Měsíčně tak budou lidé, kteří minimální mzdu pobírají, dostávat místo současných 7 570 Kč7 955 Kč. Minimální hodinová mzda vzroste ze 44,70 Kč na 48,10 Kč. Tento krok společně s dalšími opatřeními v oblasti zaměstnanosti, daní a sociální politikysměřuje podle tiskové zprávy MPSV k zatraktivnění pracovních příjmů před příjmy ze sociálních dávek.  

Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Zdeněk Škromach předal v úterý 16. května 2006 na brněnském výstavišti zástupcům devíti firem certifikát „Bezpečný podnik“. Veřejné ocenění firem, které dbají na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, se už stala tradicí. Program „Bezpečný podnik“ vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí 12. prosince 1996. Jeho cílem je zvýšit úroveň bezpečnosti práce v podnicích, zavést efektivní systém podnikového řízení bezpečnosti (ochrany zdraví, životního prostředí a majetku) a pomoci podnikům v plnění požadavků směrnic EU a českého práva.  

Celkem 64 514 kontrol dodržování léčebného režimu v pracovní neschopnosti provedli zaměstnanci České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) v prvním čtvrtletí roku 2006. Nejvíce jich bylo v Praze, a to 8 699, dále v Moravskoslezském kraji – 8 310 a ve Středočeském kraji, kde se kontroloval léčebný režim celkem v 6 973 případech. Na základě všech kontrol vydala pracoviště ČSSZ celkem 1 212 postihů za porušení léčebného režimu. V praxi to znamená, že 1,8 % kontrolovaným bylo sníženo nebo odebráno nemocenské.  

V prvním čtvrtletí 2006 lidé stonali méně než ve stejném období roku 2005. Česká správa sociálního zabezpečení evidovala celkem 875 073 ukončených pracovních neschopností, což je o 22 % méně než za první tři měsíce minulého roku. Tehdy se jednalo celkem o 1 125 254 ukončených pracovních neschopností. Lidí, kteří pobírali nemocenské, letos ubylo ve všech oblastech České republiky, nejvíc pak v Praze a Moravskoslezském kraji, kde se počet ukončených případů jedné pracovní neschopnosti k 31. 3. 2006 snížil o cca 30000.  

Míra registrované nezaměstnanosti klesla k 30. 4. 2006 oproti předchozímu měsíci o 0,5 % a činila 8,3 % (březen 2006 – 8,8 %, duben 2005 – 8,9 %). Úřady práce (ÚP) registrovaly celkem 486 163 osob, což je o 28 596 lidí méně než ke konci předchozího měsíce a o 26 394 osob méně než v dubnu 2005. Z celkového počtu nezaměstnaných je 454 493 tzv. dosažitelných uchazečů o zaměstnání (jsou schopni okamžitě nastoupit do práce).  

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)dostane dalších 450 milionů Kč na aktivní politiku zaměstnanosti (APZ). Rozhodla o tom vláda. 250 mil. Kč vláda uvolnila z prostředků určených na dávky sociální péče a zbývajících 200 miliónů Kč pak z prostředků vyčleněných v kapitole Všeobecná pokladní správa na odstranění povodňových škod vzniklých v roce 2006 ana nová protipovodňová opatření.  

Z tiskové zprávy uveřejněné ministerstvem práce a sociálních věcí vyplývá, že ČR má nižší nezaměstnanost než činí průměr EU. Aktuální míra nezaměstnanosti podle EUROSTAT je v pětadvacítce následující: ČR 8 %, EU25 8,8 %.  

MPSV zveřejnilo seznam kolektivníchsmluv vyššího stupně, které jsou závazné pro zaměstnavatele. Seznam zde.  

(zdroj: tisková zpráva ČSSZ) Podnikatelé, tedy osoby samostatně výdělečněčinné, už nemusí chodit na úřad kvůli podání přehledu. Od letošního roku ho mohou poslat České správě sociálního zabezpečení elektronicky. A navíc jim s vyplněním formuláře pomůže program XML602 Filler, který si lze zdarma stáhnout z webu ČSSZ. Výhodu tohoto softwaru je, že po doplnění potřebných údajů týkajících se příjmů a výdajů OSVČ v roce 2005 sám spočítá vyměřovací základ OSVČ. Tedy částku, od které se odvíjí výše ročního pojistného za rok 2005 a výše zálohy na pojistné OSVČ v roce 2006.  

V o-zóně, diskusním klubu serveru Jobs.cz, proběhl zajímavý pořad v hlavní roli s paní Alenou Chlumskou, personální konzultantkou. Záznam diskuze z o-zóny si můžete přečíst zde.  

Celkem 108 milionů 443 tisíc korun musí doplatit organizace s více než 25 zaměstnanci a malé organizace na pojistném na sociální zabezpečení a penále. V roce 2005 pochybily při plnění svých povinností v oblasti sociálního zabezpečení a kontroly České správy sociálního zabezpečení na to přišly. Loni přitom ČSSZ provedla celkem 159 052 kontrol a na jejich základě vystavila 6 010 platebních výměrů. Z více než 108 milionů Kč, které musí organizace na pojistném doplatit, tvoří 80 milionů 100 tisíc korun dlužné pojistné, zbývajících 28 milionů 343 tisíc Kč je vypočtené penále.  

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo prognózu pro roky 2006 a 2007. Zpráva je umístěna na webu ministerstva.  

Pracovníci České správy sociálního zabezpečení se často setkávají spřípady, kdy si lidé na legitimaci práce neschopného přepisují datum vystaveníči ukončení. Chtějí být déle doma a dostávat nemocenské.  

O Zákoníku práce jsme toho napsali dost a dost. Nad jeho sporným paragrafem se však stále vede diskuze. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) je nadále připraveno dále jednat o sporném paragrafu návrhu zákoníku práce.  

Poprvé od vstupu České republiky do Evropské unie budou mít její občané možnost zúčastnit se mezinárodního veletrhu pracovních příležitostí a seznámit se tak s nabídkou volných pracovních míst nejen v rámci České republiky, ale také v členských státech EU. Akce, kterou pořádají Evropské služby zaměstnanosti EURES ve spolupráci s českými úřady práce, proběhne ve dnech 14. a 15. března 2006 na Výstavišti Černá louka v Ostravě.  

Dne 27. února 2006 vešla v účinnost novela zákona o sociálním zabezpečení, která mění podmínky nároku na dávky sociální péče pro občany členských států EU a zároveň více chrání sociální systém České republiky. Česká republikaje už téměř dva roky členem Evropské unie. Musí tedy mimo jiné respektovat právo EU. Pokud občané EU v České republice legálně pracují, mají v zásadě stejná práva jako občané ČR, a mohou také pobírat sociální dávky. Občané členských států, kteří v ČR nepracují, mají nárok na dávky sociální péče až po 3 měsících pobytu na území ČR.  

Evropský projekt „Kompetence pro trh práce“ Rozvoj klíčových kompetencí, tedy vědomostí, dovedností a postojů, které jsou důležité pro uplatnění na trhu práce i v osobním životě, je jedním z hlavních strategických cílů Moravskoslezského kraje v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti.  

Senát vrátil Poslanecké sněmovně návrh zákona o nemocenském pojištění. Tento krok v žádném případě neznamená jeho zamítnutí. Horní komora Parlamentu novou právní normu podpořila, ale doporučila v rámci pozměňovacích návrhů upřesnění konečné úpravy. Nový zákon musí Poslanecká sněmovna znovu posoudit a poté ho musí podepsat prezident. Účinnost by měl nabýt 1. ledna2007.  

Poslanecká sněmovna schválila návrh zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců. Cílem nového zákona, který vejde v účinnost 1. 1. 2008, je výrazně motivovat zaměstnavatele i zaměstnance k vytváření co nejlepších podmínek pro bezpečnou práci. Novou právní normu musí ještě posoudit Senát a podepsat prezident. V roce 2004 došlo v České republice ke 109 243 pracovním úrazům. Nevyhovující pracovní prostředí bylo příčinou 1 329 nemocí z povolání. O život přišlo v práci 187 lidí. Podle údajů Ministerstva financí (MF) zaplatili zaměstnavatelé v roce 2004 4 550 996 000 Kč na úrazové pojištění. Ve stejném roce pojišťovny vyplatily 2,595,634,000 korun.  

Hospodářské noviny otiskly článek nazvaný O pomoci státu pro LG.Philips rozhodnou následující dny. Článek, který hovoří o stejné problematice vyšel i na personalistovi.com. Přečtení obou doporučujeme. Rovněž doporučujeme i diskuzi pod článkem v iHNed.cz  

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, kterou jí vrátil Senát. Nová právní úprava se týká povinností zaměstnavatele v oblasti informování zaměstnanců a projednávání některých záležitostí se zaměstnanci. Tento zákon nabude účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení. Nová právní úprava pomůže zaměstnavatelům k ochraně důvěrných informací, protože podrobněji upravuje zacházení s takovými informacemi. Zároveň upřesňuje, které záležitosti je zaměstnavatel povinen se zaměstnanci projednat.  

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (tzn. insolvence) a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, kterou jí s pozměňovacími návrhy vrátil Senát. Nová právnínorma vejde v účinnost první den kalendářního měsíce, který následuje po měsíci její publikace ve Sbírce zákonů. Zákon musí ještě podepsat prezident republiky. Nová úprava přinese lidem, kteří se ocitnou bez prostředků z důvodu platebníneschopnosti zaměstnavatele, především větší ochranu. Úřad práce bude moci vyplatit mzdové nároky zaměstnance uplatněné vůči témuž zaměstnavateli jednou v období jednoho roku, zatímco dosud je tato lhůta tříletá.  

[tisková zpráva] Rozvojový program upravuje učební plány současných vzdělávacích programů pro základní školy, a to od 1. září 2006. Řeší tak komplexně změnu učebních plánů základních škol, která je nutná pro zajištění kurikulární reformy v základním vzdělávání, a specifikuje finanční zajištění úprav.  

[tisková zpráva] Zastoupení mužů a žen na všech úrovních řízení je z hlediska moderního pojetí personalistiky předpokladem pro úspěšný rozvoj organizací a utváření pozitivní firemní kultury. Workshop je určen všem, kteří si chtějí prohloubit své znalosti v oblasti personální práce a případně také sdílet své zkušenosti z této oblasti s pracovníky vybraných firem z mnoha regionů České republiky.  

Podle současného zákona o zaměstnanosti, kterýje účinný od října roku 2004, musí zaměstnavatel do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce, že má k dispozici volná pracovní místa a uvést jejich charakteristiku. Stejná lhůta platí i pro případ, že se firmě podaří tato volná pracovní místa obsadit. Volnými pracovními místy jsou ta, která nově vzniklanebo se uvolnila po odchodu zaměstnance a která chce firma obsadit novými pracovníky.  

MPSV publikovalo na svých stránkách kalkulačku pro výpočet nemocenských dávek. Prohlédněte si aplikaci zde. Linky pro přímé stažení jsou pak zde pro výpočet nemocenského, zde pro výpočet peněžité pomoci v mateřství a zde pro výpočet výše podpory při ošetřování člena rodiny.  

(převzatá zpráva) Celoživotní vzdělávání jev České republice využíváno méně než v jiných zemích EU. Evropský průměr zapojení aktivní populace do dalšího vzdělávání dosahuje 9,3 %, v Česku je to 6,3 %.Tyto údaje právě zveřejnila vláda ve výroční zprávě o stavu vzdělávací soustavy za rok 2004.  

Před několika měsíci jsme uporozorňovali na to, že česká společnost se začíná bananizovat - nezdravě specializovat pro potřeby automotive branže. Zajímavý článek k tématu vyšel i na serveru eConomix. Vřele doporučujeme.  

Zajímavý článek mapující vztah osobnostního typu a pracovních úrazů si můžete stáhnout zde (scan, 3.5 MB, PDF, anglicky).  

Tzv. Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě neboli tabulka , podle které se vypočítavají mzdy ve státní správě se změnila. Její aktualizované znění najdete nawebu ministerstva práce a sociálních věcí.  

Platové tabulky 2007 pro státní zaměstnance naleznete v následujícím článku. (update9.6.2007)  

Jedním z garantů kvality projektu Najdi si práci na Vysočině je třebíčský úřad práce, který již pět let vede Ing. Vojtěch Vymětal. Zveme vás k rozhovoru s mužem, který o řízení svého úřadu má jasné představy a převádí je ihned do praxe.  

V souhrnu první dvou dražebních týdnů v květnu se podíváme na dražby rodinných domů do různých částí České republiky. Zastavíme se u dražby rodinného domu v Šestajovicích u Prahy, bytu v Chebu, rodinného domu na Přerovsku a v Mostech u Jablunkova u Frýdku-Místku. Z dražeb věcí movitých jsme vybrali dražbu tří osobních vozů.